Wat denken, doen en willen mensen? Wat beweegt ze? Soms lijkt er meer te zijn dan alleen verklaringen voor gedrag en manieren van communiceren. De 3D analyse (DISC, Drijfveren, Denkstijlen) geeft hier inzicht in.

DEZE ANALYSE BESTAAT UIT 3 ONDERDELEN:

1. DISC gaat over WAT iemand communiceert: DISC inzicht geeft in iemands besluitvaardigheid (D), manier van communiceren (I), omgaan met relaties en veranderingen (S) en volgen van regels, details en procedures (C).

DISC geeft inzicht in wat onze manier van communiceren is en wat onze reacties zijn op situaties. Met DISC kom je te weten welke communicatie- en gedragsstijlen iemand hanteert. Hiermee ben je in staat om elkaars ‘taal’ te spreken, waardoor er vertrouwen en wederzijds begrip ontstaat.

2. Drijfveren gaat over, WAAROM iemand iets doet: Hoe wordt informatie die binnenkomt gefilterd in het DENKEN? Drijfveren en Denkstijlen geven hierop het antwoord. Waar DISC inzicht geeft in iemands besluitvaardigheid (D), manier van communiceren (I), omgaan met relaties en veranderingen (S) en volgen van regels, details en procedures (C), geeft het Denkstijlen en Drijfveren model antwoord op de vragen:

• hoe komt iemand tot oplossingen in werk en taken? Welke rol pakt iemand op
• wat drijft of motiveert iemand om tot resultaten te komen?

Met de Drijfveren weet je hoe iemand omgaat met verantwoordelijkheden en belangen in zijn werk, naar klanten toe of als leidinggevende. Geeft inzicht in waarom we iets wel of niet willen doen of waarom we ons wel of niet ergens prettig bij voelen. Onze Drijfveren zijn Loyaliteit, Rechtvaardigheid, Gelijkwaardigheid en Persoonlijke Vrijheid. Vier belangrijke invalshoeken waaruit we overtuigingen halen over wat voor ons ‘gewoon’ of ‘normaal’ is.

3. Denkstijlen gaat over HOE iemand zijn taak oppakt. Het geeft inzicht in hoe we iets doen of hoe we een taak of probleem aanpakken. Met de Denkstijlen weet je hoe iemand het werk tegemoet treedt en welke rol hij oppakt in het team. Voegt iemand zijn eigen ideeën toe of voert iemand perfect uit wat ‘m opgedragen wordt? Ziet iemand al snel hoe je een probleem oplost of waar zaken over het hoofd worden gezien of kijkt iemand eerst naar alle kanten van de zaak voordat hij een oplossing kiest?

Tevens is er ook een mogelijkheid voor een 3D leiderschapsanalyse, teamanalyse of een 3D salesanalyse.

WAAROM HEB IK DEZE KEUZE GEMAAKT?

Het model zorgt ervoor dat je binnen no-time zelf inzicht krijgt in jouw communicatiestijl, drijfveren en denkstijlen en die van de ander en waarom het conflicteert of juist aanvult. Dat fascineert me iedere keer  opnieuw, het maakt complexe materie helder. Dat sluit aan bij mijn visie: in communicatie is het belangrijk  eerst stil te staan bij jouw eigen manier van communiceren en dit model werkt hierin enorm versnellend.